笑对人生
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需要。未复工期间，用人单位需要妥善处理劳动合同续订事宜。对于劳动合同的续订问题，用人单位可与劳动者通过电子邮件或其他电子数据等方式进行确认，若续签的，复工后再补签书面劳动合同。若终止的，应当依法通知劳动者终止劳动合同。
发布于2022-12-17
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（ 1 ）离婚判决书、调解书或婚姻登记机关的证明； （ 2 ）各自抚育子女有利或不利条件的证明； （ 3 ）各自经济收入情况的证明； （ 4 ）8 周岁以上未成年子女本人的意见； （ 5 ）其他证据。
发布于2022-11-08
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