用人单位单方调整工作岗位合法性审查应注意哪些方面？
  用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件：  （1）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；  （2）符合用人单位生产经营的客观需要；  （3）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，第二项，因劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外；  （4...

发布于2024-07-12

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二审维持原判的民事案件，执行根据为一审判决还是二审判决？
  答疑意见：民事诉讼中，二审维持原判时的执行根据问题，目前理论界及实务界确实存在较大分歧。主要有三种观点：第一种观点认为，二审维持原判时执行依据为一审判决。第二种观点认为，二审维持原判时执行依据为二审判决。第三种观点认为，一、二审判决共同构成执行依据。对这一问题的理解，一方面应当立足民事诉讼法的明确规定，准确理解立法本意，准确界定何为生效裁判、何为执行依据，另一方面要考察和比较不同处理方式产生的...

发布于2024-03-12

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