“终本”会产生什么样的法律后果？
执行案件终本后，并不代表申请执行人的正当权益失去保护，被执行人可以逃避相应的债务。被执行人受到限制仍会持续下去，如限制高消费等强制措施仍然有效。若申请执行人确定被执行人有财产可供执行，可以向法院申请恢复执行，法院经审查后可继续推进案件的执行。

发布于2025-07-18

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用于起重的特种机动车辆作业过程中发生责任事故，是否属于交强险赔偿范围？
  属于交强险赔偿范围。《机动车交通事故责任强制保险条例》第四十三条规定：机动车在道路以外的地方通行时发生事故，造成人身伤亡、财产损失的赔偿，比照适用本条例。交强险作为法定强制责任险种，目的在于分散风险、保障机动车肇事责任事故的受害人能够及时从保险人处得到经济赔偿。原中国保险监督管理委员会办公厅《关于交强险条例适用问题的复函》（函[2008]345号）显示：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第...

发布于2024-07-22

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当事人申请撤诉，减半收取诉讼费吗？
根据《诉讼费用交纳办法》（自2007年4月1日起施行）第十五条规定，当事人申请撤诉，减半交纳案件受理费。

发布于2023-11-16

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劳动者与用人单位之间没有签订竞业限制协议，解除或终止劳动合同关系后用人单位主张劳动者承担竞业限制义务的，应如何处理？
  根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（2015年1月20日），劳动者与用人单位之间没有签订竞业限制协议，解除或终止劳动合同关系后用人单位主张劳动者承担竞业限制义务的，人民法院不予支持。但劳动者侵犯用人单位商业秘密，用人单位依据《侵权责任法》等相关法律的规定追究劳动者的侵权责任的，人民法院应作为民事侵权案件受理。

发布于2023-04-22

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劳动者与用人单位发生劳动争议，人社局可以不经充分调查核实，就让举报人去申请劳动仲裁吗？
不能。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条第二项、第五项规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情...

发布于2023-03-14

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劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，应当如何处理？
  根据《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号）精神，劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。

发布于2023-01-22

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