用人单位与劳动者约定，工资中包括用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，其效力如何认定？
  用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。  劳动者主张未办社会保险损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定支付给劳动者的社会保险费。[参考2024年4月30日印发的《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（...

发布于2024-05-17

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在校学生在用人单位进行实习，是否应认定劳动关系？
  在校学生在用人单位进行实习，应当根据具体事实进行判断，对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。但用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的除外。[参考2024年4月30日印发的《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》（京高法发〔2024〕534号）]

发布于2024-05-13

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合同中仅约定试用期始期，能否主张试用期为6个月？
  在试用期约定不明时，用人单位需负举证责任，若公司无法提举有力证据证明试用期起止期限，仅主张为法定最长期限的，不予支持，此时采信劳动者关于试用期期限的主张。提醒劳动者，在签订合同时需审查试用期条款，做好试用期沟通情况的证据留存，依法保障自身的试用期合法权益。

发布于2024-05-03

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用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，应否支持?
  根据浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》的通知（浙高法民一〔2014〕7号）相关规定，用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，应予支持。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿...

发布于2024-02-18

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工伤保险条例中的上年度如何认定？
  根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（粤高法〔2017〕147号）（已废止），计算职工工伤保险待遇时，如需要参照统筹地区上年度职工平均工资统筹地区上年度职工月平均工资计算，按工伤职工发生事故时已公布的上年度职工平均工资认定。

发布于2023-01-20

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不满两周岁子女可以由父亲抚养吗？
  根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十五条规定，父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，人民法院应予支持。

发布于2022-12-08

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