心上尘埃
暂未设置签名
4
文章
11
提问
6
回答
0
粉丝
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（五）项规定，若构成欺诈订立劳动合同的，劳动合同将归于无效，用人单位亦可以据此单方解除劳动关系，且无需支付经济补偿金和赔偿金。
发布于2023-10-03
0个赞
依据中央《双减意见》精神，根据行政处罚法有关授权（第二十二条、第二十三条、第二十五条等），结合校外培训治理实际，《校外培训行政处罚暂行办法》（自2023年10月15日起施行）第六条至第十二条对校外培训执法管辖权限进行了明确。一是明确实施机关。规定县级以上人民政府校外培训主管部门是执法主体，明确校外培训主管部门由省级人民政府根据国家有关规定确定。对实施综合行政执法改革或赋权乡镇街道实施行政处罚的...
发布于2023-09-16
0个赞
根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284号)（已废止）意见精神，用人单位经营者欠薪逃匿，劳动者依照《劳动合同法》第四十六条请求用人单位支付经济补偿的，应予支持，经济补偿的支付年限从用工之日起算。
发布于2023-01-21
0个赞
《广东省高级人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件疑难问题的解答》（粤高法〔2017〕151号）认为，根据《合同法》第一百一十九条的规定，如果施工项目停工且无法继续履行，发包人已书面通知承包人移交场地的，承包人应在合理期间内（根据具体案情在一至六个月内酌定）与发包人办理场地移交手续以避免损失扩大，合同另有约定的除外。发包人主张承包人承担未及时移交场地所产生损失的，应予支持。
发布于2022-11-28
0个赞
公司在印章方面常见的风险主要有以下几种： （1）他人使用假冒的印章； （2）他人使用扫描打印出来的印章； （3）对方使用的是没有备案、没有资质的内设部门章； （4）使用有数码符号的印章； （5）同时使用多枚印章。 由于上述风险的高发，公司企业应该提高警惕，在交易时做好审查工作。例如，可以通过要求对方提供公司的刻章许可或者委托律师调查对方的印章备案情况来检查印章的...
发布于2022-03-30
0个赞
劳动合同在隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间到期，劳动合同期限分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 用人单位终止在上述期间到期的劳动合同，劳动者请求继续履行的，应予支持。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能履行，请求根据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的，应予支持。
发布于2022-03-22
0个赞