进入执行程序后，法院会采取哪些措施？
  1.向被执行人发出执行通知书、报告财产令等，责令其期限内履行义务并报告财产。  2.通过网络查控系统或者线下调查的方式查控被执行人银行存款、不动产、证券、车辆、股权等财产情况，并对相关财产采取查封、冻结、扣押等执行措施。对于有财产可供执行的案件，将依法评估、拍卖其财产。  3.对于不主动履行生效文书确定义务的，法院将会采取限制高消费、纳入失信被执行人名单、拘留、罚款等强制措施。情节严重的，将以...

发布于2024-05-22

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用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后劳动者继续工作，并主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持？
  因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，但未约定续延期限，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同，故劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资不应支持。[参考2024年4月30日印发的《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》（京高...

发布于2024-05-14

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公司被申请破产，该公司的财产被另案刑事判决认定为涉案财产，该部分涉案财产是否属于破产财产？如果属于破产财产，刑事追赃债权在破产案件中的清偿顺位如何？
　　答疑意见：所提问题中所称的涉案财产是一个比较模糊的提法，应当区分不同情况：　　第一，如果刑事判决泛泛地认定破产企业财产属于涉案财产，没有明确破产企业的哪些财产属于赃款赃物的，应由刑事案件合议庭作出进一步说明，或作出补正裁定。不能说明或者作出补正裁定的，可由刑事被害人作为破产程序中的普通债权人申报债权。　　第二，如果刑事判决对破产企业特定财产明确为赃款赃物（包括按上述第一点通过进一步说明或补正裁...

发布于2024-02-29

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劳动者连续工作满十年了，但劳动者未提出订立无固定期限劳动合同，用人单位可否继续与其订立固定期限劳动合同？
  可以。但必须是用人单位明确告知劳动者有订立无固定期限劳动合同的权利后，在劳动者同意的前提下才能订立固定期限劳动合同。

发布于2024-02-27

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原告诉请履行补偿安置协议，或诉请支付违约金、要求赔偿因违约造成的损失，各方当事人对协议的效力没有争议，人民法院是否需要审查协议的效力？
  根据《河南省高级人民法院关于审理补偿安置协议案件若干问题的解答》相关意见，原告无论是诉请履行补偿安置协议，或诉请支付违约金、要求赔偿因违约造成的损失，都需以协议有效为前提。故对此类案件进行审理时，应首先审查协议的效力。审查协议的效力，优先适用行政法律规范，在行政法律规范没有规定的情形下，可以参照适用民事法律规范。

发布于2024-01-03

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专家论证意见如何质证？
专家论证意见仅代表专家个人意见，不属于民诉、刑诉、行诉法等规定的证据类型。

发布于2023-10-05

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