用人单位某岗位短期用工，仅与劳动者订立了两个月期限的劳动合同，如何约定试用期？
  不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

发布于2024-02-27

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新员工到岗后，用人单位最迟什么时候签订劳动合同？
  《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

发布于2024-02-26

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用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担?
  根据浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》的通知（浙高法民一〔2014〕7号）相关规定，用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。

发布于2024-02-18

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劳动者与用人单位达成调解协议后，如何适用仲裁及司法程序？
  根据江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅印发的《关于办理劳动争议案件若干问题的解答（试行）》（赣高法〔2020〕67号）相关规定，劳动者与用人单位可以在劳动争议调解委员会、人民调解委员会、工会等有具有劳动争议调解职能的调解组织的主持下达成调解协议。  仅就给付义务情形达成的调解协议，劳动者与用人单位可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第四条等法律规定...

发布于2024-02-16

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劳动者向用人单位追偿垫付的社会保险费发生的争议是否受理？
  根据《山东省高级人民法院审监三庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（2023年03月31日），用人单位未履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，劳动者缴纳了本应由用人单位承担的部分社会保险费，性质上属于为用人单位先行垫付社会保险费用，劳动者向用人单位追偿该费用，或者请求用人单位返还该费用的，以劳动争议提起诉讼的，人民法院予以受理。

发布于2023-04-14

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劳动人事仲裁机构作出的裁决能否起诉？
  根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284号)（已废止）意见精神，劳动人事仲裁机构作出的裁决书应当载明该裁决是否属于终局裁决。  劳动人事仲裁机构作出的裁决书已载明该裁决是否属于终局裁决，当事人在诉讼中又对有关终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人民法院不予审查。  除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第...

发布于2023-01-22

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