用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者与用人单位再次订立固定期限劳动合同的，最后一次固定期限劳动合同到期时，用人单位是否可以终止劳动合同？
  在用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者与用人单位再次订立固定期限劳动合同的，适用《劳动合同法》第十四条规定。在最后一次固定期限劳动合同到期时，应认定符合连续订立二次固定期限劳动合同的条件，排除法定情形外，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。[参考2024年4月30日印发的《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会...

发布于2024-05-14

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夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生法律效力吗？
  根据《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零六十条规定，夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力，但是夫妻一方与相对人另有约定的除外。  夫妻之间对一方可以实施的民事法律行为范围的限制，不得对抗善意相对人。

发布于2022-12-04

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跟帖评论服务提供者需要与注册用户签订服务协议明确权力义务吗？
  根据《互联网跟帖评论服务管理规定》（自2022年12月15日起施行）第六条规定，跟帖评论服务提供者应当与注册用户签订服务协议，明确跟帖评论的服务与管理细则以及双方跟帖评论发布权限、管理责任等权利义务，履行互联网相关法律法规告知义务，开展文明上网教育。对公众账号生产运营者，在服务协议中应当明确其跟帖评论管理权限及相应责任，督促其切实履行管理义务。

发布于2022-11-18

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教职员工犯罪，应当怎么处理？
  最高人民法院、最高人民检察院和教育部联合印发的《关于落实从业禁止制度的意见》（法发﹝2022﹞32号）第六条规定，教职员工犯罪，人民法院作出的判决生效后，所在单位、教育行政部门或者有关主管部门可以依照《未成年人保护法》、《教师法》、《教师资格条例》等法律法规给予相应处理、处分和处罚。  符合丧失教师资格或者撤销教师资格情形的，教育行政部门应当及时收缴其教师资格证书。

发布于2022-11-14

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对信访人提出的检举控告类事项应当如何处理？
  根据信访工作条例（自2022年5月1日起施行）第三十条规定，对信访人提出的检举控告类事项，纪检监察机关或者有权处理的机关、单位应当依规依纪依法接收、受理、办理和反馈。  党委和政府信访部门应当按照干部管理权限向组织（人事）部门通报反映干部问题的信访情况，重大情况向党委主要负责同志和分管组织（人事）工作的负责同志报送。组织（人事）部门应当按照干部选拔任用监督的有关规定进行办理。  不得将信访人的...

发布于2022-07-02

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夫妻在婚姻关系存续期间签署忠诚协议是否有效？
关于夫妻在婚姻关系存续期间签署忠诚协议是否有效问题，最高人民法院在《中华人民共和国民法典婚姻家庭编继承编理解与适用》一书中明确：夫妻之间签订忠诚协议，应由当事人本着诚信原则自觉自愿履行，法律并不禁止夫妻之间签订此类协议，但也不赋予此类协议强制执行力，从整体社会效果考虑，法院对夫妻之间的忠诚协议纠纷以不受理为宜。理由如下： 第一、如果法院受理此类忠诚协议纠纷，主张按忠诚协议赔偿的一方当事人，既...

发布于2022-05-22

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