暗夜幽雪
暂未设置签名
7
文章
4
提问
10
回答
0
粉丝
依据《民事诉讼法》《民事诉讼法司法解释》相关规定，可以合并审理的诉主要包含三种情况，一是系基于同一事实提起的诉，二是系诉讼标的同一或者同类的共同诉讼，三是系本诉和反诉。
发布于2026-05-17
0个赞
可以，但应当通知债务人向第三人履行。根据债权性质不得转让的、按照当事人约定不得转让的、依照法律规定不得转让的除外。 [参考《民间借贷纠纷律师办案实务问答》（厦⻔市律师协会⺠事专业委员会2024 年）]
发布于2024-05-09
0个赞
可以。非全日制用工双方当事人可以订立书面协议，也可以订立口头协议。从规范管理和防范风险的角度，建议订立书面劳动合同。
发布于2024-02-28
0个赞
为落实中央《双减意见》精神，规范管理面向中小学生的全国性竞赛活动，教育部办公厅、中央编办综合局、民政部办公厅、市场监管总局办公厅已公开印发了管理办法，公布了《2022—2025学年面向中小学生的全国性竞赛活动名单》，各地也公布了管辖范围内的竞赛活动白名单，凡未列入白名单的均属违规举办的黑竞赛。这类黑竞赛普遍存在收费高昂、管理混乱、质量低下、兜售奖项、牟取暴利等严重问题，不仅加重学生负担、影响校...
发布于2023-09-16
0个赞
1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2）已满10年不满20年的，年休假10天； 3）已满20年的，年休假15天。 注：国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，亦不计入年休假的假期。如果用人单位内部规定的年休假天数高于上述标准的，则应当按照该高的标准执行。
发布于2023-06-03
0个赞
根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284号)（已废止）意见精神，劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将仲裁或诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者拒不变更的，劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人签订无固定期限劳动合同，但可以依法确认...
发布于2023-01-21
0个赞