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劳动行政部门在认定工伤程序中对于双方当事人是否具有劳动关系已进行确认，当事人不服提起民事诉讼的，应当向当事人释明可以就工伤认定争议提起行政诉讼。当事人坚持提起民事诉讼的，应当裁定驳回起诉。双方当事人发生的其他劳动争议涉及劳动关系认定的，应当确认劳动行政部门在工伤认定程序中作出的劳动关系认定结论，但该结论已经法定程序撤销的除外。 劳动行政部门在工伤认定程序中无法确认双方当事人是否具有劳动关系而...
发布于2024-07-11
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劳动者已经按变更后的工作地点实际履行合同，又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条的规定处理。[参考2024年4月30日印发的《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》（京高法发〔2024〕534号）]
发布于2024-05-17
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根据民事诉讼法及相关司法解释等规定，当事人因故意或重大过失逾期提交证据的，人民法院不予采信。如该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，但是，应当依据民事诉讼法的规定，对逾期提交证据的当事人予以训诫、罚款。
发布于2023-10-03
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按诉前共同委托鉴定处理。[据河北省高级人民法院关于印发《建设工程施工合同案件审理指南》的通知（冀高法〔2023〕30号）（2023年5月10日审判委员会总第十八次会议讨论通过）]
发布于2023-06-26
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行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。新版《行政处罚法》第二条对此作了规定，至此行政处罚有了明确的定义。
发布于2023-02-27
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（1）如非终局裁决，当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力； （2）如为终局裁决，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可...
发布于2022-12-21
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