张开双臂
暂未设置签名
3
文章
9
提问
11
回答
0
粉丝
申请执行是权利人实现生效法律文书确定的实体权利的司法程序，规定执行时效目的在于督促权利的及时行使和实现。债权人未在法定期限内申请执行，虽丧失请求法院强制执行的权利，但并不导致实体权利的消灭。在债务人申请强制执行时，债权人请求抵销种类、品质相同的债务，并不为法律所禁止，且更能体现法律的实质正义，也有利于践行诚实信用的社会主义核心价值观，提升执行实效，减少程序空转。 《民法典》第五百六十八条及《...
发布于2025-06-04
0个赞
劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的，应符合什么条件？ 劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。[参考2024年4月30日印发的《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》（京高法发〔2024〕534号）]
发布于2024-05-04
0个赞
根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》(一）相关规定，《劳动合同法》第二十三条仅规定了用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的补偿方式。用人单位如果在解除或终止劳动合同时，一次性向劳动者支付了竞业限制补偿金的，劳动者违反竞业限制义务时，用人单位可以向劳动者主张违约金。
发布于2024-02-18
0个赞
根据江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅印发的《关于办理劳动争议案件若干问题的解答（试行）》（赣高法〔2020〕67号）相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，牵涉用人单位用工自主权及劳动权益的平衡。同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： (1) 符合劳动合同的约定或者用人单位...
发布于2024-02-16
0个赞
围绕法官审理这类案件的关注点，原告需要提前知道起诉需要准备哪些证据材料，如何举证；被告需要提前知道如何应对原告的起诉，如何答辩，如何质证等等。
1、起诉前一定要尽力调查对方财产线索，为执行提前做好准备，不要打赢官司，无法执行，白忙一场；
2、起诉前原告要设计好诉讼方案，如何应对对方的答辩，对方有没有可能拿出你忽略的证据，起诉前的准备工作比起诉开庭更重要；
3、作为被告，当你拿到...
发布于2023-10-02
0个赞
行政诉讼法第七十条第（二）项中规定，具体行政行为适用法律、法规错误，应当判决撤销或部分撤销。所谓适用法律、法规错误，是指被诉具体行政行为适用了不应适用的法律、法规规范，或没有适用应当适用的法律、法规规范。
发布于2023-05-16
0个赞