劳动者作为密接者被居家隔离，用人单位是否需要正常发放工资？
  需要正常发放工资。  《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。  广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》（粤高法[2020]38号）第五条规定：劳动者要求用人单位按照正常工作时间支付新冠肺炎隔离...

发布于2022-05-13

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探视权纠纷应如何执行？
  十周岁之内子女探视权的处理，应执行原生效法律文书的规定。十周岁以上子女的探视权，应征得子女的意见。对于双方关系矛盾激烈的，可由幼儿园或学校协助执行探视。

发布于2022-04-25

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如何认定事实婚姻？自2001年婚姻法修改后，事实婚姻还受法律保护吗？
  我国在一定范围内承认婚姻的合法性。1994年2月1日之前，男女双方符合婚姻法实质要件的，按事实婚处理，不论双方共同生活时间长短，不论双方共同生活初期或者某个阶段是否符合婚姻法的实质婚姻关系要件。之后，必须补办登记，否则不受法律保障。

发布于2022-04-25

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